Formez-vous au métier d’Assistant Ressources Humaines (ARH)
Vous souhaitez contribuer à la gestion des ressources humaines, accompagner les collaborateurs et participer au recrutement ainsi qu’au développement des compétences ? PGM Learning vous propose une formation complète et certifiante pour devenir Assistant ressources humaines, un métier polyvalent au cœur de la vie de l’entreprise.
Durée indicative et ajustable selon votre profil et vos besoins.
Hors examen final et workshops optionnels prévus au contrat.
Entrée et sortie de formation en fonction de vos besoins.
De prise en charge possible selon votre situation.
Titre professionnel Assistant ressources humaines, délivré par le ministère chargé de l’Emploi et reconnu par l’État au niveau 5. Enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles sous le numéro RNCP41366 par arrêté du 24 septembre 2025, publié au Journal officiel du 26 septembre 2025. Formation également accessible par blocs de compétences.
Consulter la fiche RNCP41366Un professionnel qui conjugue rigueur administrative et sens des relations humaines
L’assistant ressources humaines assure tout ou partie de la gestion administrative du personnel dans le respect de la législation, des procédures internes et des règles de confidentialité. Il crée et actualise les dossiers individuels, prépare les documents RH, répond aux questions des salariés et collecte les éléments variables nécessaires à l’établissement de la paie.
Il contribue également aux activités de recrutement et d’intégration : travail sur la marque employeur, définition des profils recherchés, rédaction et diffusion des offres d’emploi, présélection des candidatures, participation aux entretiens et organisation de l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Au service du développement des compétences, il participe au suivi des entretiens de parcours professionnel, actualise les fiches de poste, recueille les besoins de formation et assure la gestion administrative des actions mises en œuvre. Il collecte et analyse également des données sociales afin de produire des tableaux de bord et des documents de synthèse utiles à la prise de décision.
Organisé, polyvalent et doté d’un excellent relationnel, l’assistant ressources humaines échange quotidiennement avec les salariés, les managers, la direction et les partenaires externes. Son niveau d’autonomie et le périmètre de ses missions varient selon la taille et l’organisation de la structure : généraliste dans une entreprise de taille moyenne, il peut être spécialisé dans le recrutement, la formation ou la gestion des carrières au sein d’une grande organisation.
Véritable relais opérationnel de la fonction RH, l’assistant ressources humaines contribue à la qualité de la gestion du personnel et accompagne les différentes étapes du parcours des collaborateurs au sein de l’entreprise.
Une expérience d’apprentissage sur-mesure
Votre parcours débute par un rendez-vous d’accueil organisé en visioconférence. Cet échange nous permet de préciser vos besoins et de vous présenter le déroulement de la formation, les outils mis à votre disposition, les modalités d’accompagnement et d’évaluation ainsi que les attendus de la certification. Vous accédez ensuite à notre plateforme e-learning, accessible 7 jours sur 7, vous permettant de progresser à votre rythme et d’organiser votre formation selon vos disponibilités.
- Un test de positionnement en début de parcours afin d’identifier vos préacquis et vos éventuels besoins d’accompagnement complémentaires.
- Des vidéos pédagogiques et des podcasts.
- Des fiches outils et des ressources téléchargeables, directement mobilisables dans un contexte professionnel.
- Des quiz, des exercices d’application et des activités interactives.
- Des évaluations guidées, accompagnées de retours individualisés.
- Des études de cas ou des mises en situation professionnelle.
- Un forum de discussion pour échanger avec les autres apprenants et accéder à des ressources complémentaires, notamment issues de notre veille métier.
- Un chat pour poser vos questions et échanger en direct avec vos formateurs.
- Des webconférences en direct pour approfondir certaines thématiques, analyser des situations professionnelles et échanger avec des experts métier.
- Des simulations et un oral blanc pour vous préparer aux épreuves de certification dans des conditions proches de celles de l’examen.
Selon la formule choisie, vous pouvez également participer à des workshops en présentiel afin d’approfondir certaines compétences et de bénéficier d’un accompagnement renforcé.
Tout au long de votre formation, nous prendrons régulièrement de vos nouvelles afin de suivre votre progression, de répondre à vos questions et d’anticiper d’éventuelles difficultés. Des questionnaires de satisfaction vous seront également proposés en cours et en fin de formation. Vos retours contribueront à l’amélioration continue de nos parcours et de nos modalités d’accompagnement.
Compétences visées
Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- Assurer la gestion administrative du personnel.
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie.
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines.
Contribuer au développement des ressources humaines
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières.
- Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel.
- Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel.
Formules et tarifs
Choisissez la formule d’accompagnement correspondant le mieux à vos besoins et à votre projet.
| Prestations comprises | Formule A | Formule B | Sur-mesure |
|---|---|---|---|
| Rendez-vous d’accueil en visioconférence ou par téléphone | Inclus | Inclus | Inclus |
| Accès au chat en direct accessible 5 jours sur 7 | Inclus | Inclus | Inclus |
| Visioconférences individuelles | Non inclus | Inclus | Inclus |
| Visioconférences collectives | Inclus | Inclus | Inclus |
| Masterclass animées par des experts métiers | Inclus | Inclus | Inclus |
| Quiz Learning autocorrigés | Inclus | Inclus | Inclus |
| Corrections individuelles : études de cas, dossiers, etc. | Inclus | Inclus | Inclus |
| Coaching examens | Non inclus | Inclus | Inclus |
| Coaching carrière | Non inclus | Inclus | Inclus |
| Workshops en présentiel | Non inclus | Non inclus | Inclus |
Le tarif de la formation varie selon la formule choisie et peut également faire l’objet d’une proposition sur-mesure, en fonction de vos besoins.
Consulter l’ensemble de nos tarifsInformations pratiques
Public visé
Cette formation s’adresse à toute personne souhaitant devenir Assistant ressources humaines, notamment aux personnes en reconversion professionnelle ou en évolution vers les métiers des ressources humaines.
Elle est également adaptée aux collaborateurs participant déjà à la gestion du personnel, au recrutement ou à la formation et souhaitant développer ou actualiser leurs connaissances et leurs compétences.
Durée
À partir de 400 heuresDurée indicative et ajustable en fonction de votre profil et de vos besoins.
Prérequis
- Disposer de compétences numériques de base.
- Maîtriser la langue française au niveau B2.
La vérification de ces prérequis est réalisée lors de l’entretien de positionnement préalable à l’inscription. Des tests complémentaires peuvent être proposés par PGM Learning si nécessaire.
Conditions matérielles et techniques
La formation nécessitant l’utilisation d’outils numériques, il est nécessaire de disposer d’un ordinateur suffisamment récent et d’une connexion Internet stable.
À défaut, d’autres solutions peuvent être envisagées, notamment l’accès à un Campus connecté ou à un espace public numérique. Notre équipe peut vous accompagner dans l’identification d’une solution adaptée à votre situation.
Admission et délais d’accès
L’admission est réalisée à la suite d’un entretien de positionnement.
Les entrées et sorties de formation sont organisées en fonction de vos besoins. Habituellement, les accès à la plateforme sont ouverts dans les 24 heures suivant la validation du dossier et du financement, hors délai de rétractation applicable.
Période en entreprise
Une période en entreprise est vivement recommandée afin de mettre en pratique les compétences acquises et de découvrir les réalités du métier.
Elle peut notamment être réalisée sous la forme d’un stage ou d’une immersion professionnelle.
Localisation
La formation est réalisée à distance, à l’exception de l’examen final et des workshops optionnels prévus au contrat.
Afin de faciliter votre passage de la certification, PGM Learning propose plusieurs lieux d’examen répartis dans différentes villes de France. Les dates, les lieux et les modalités de passage varient selon la certification préparée, le calendrier des sessions et les places disponibles.
Notre équipe se tient à votre disposition pour vous présenter les solutions adaptées à votre situation et vous informer des conditions d’inscription et de passage de l’examen.
Consulter l’organisation des examensIntervenants
Votre parcours de formation sera piloté par Mélissa DIR, docteure en sciences de l’éducation, ingénieure pédagogique, formatrice professionnelle et entrepreneure.
Forte de près de 15 ans d’expérience dans la direction d’organismes de formation, elle a notamment managé des équipes de plus de 50 collaborateurs et assuré des missions liées au recrutement, à l’intégration, au développement des compétences et à l’accompagnement des parcours professionnels.
Elle mobilise cette double expertise, pédagogique et RH, pour vous accompagner dans l’acquisition des compétences indispensables au métier d’Assistant ressources humaines. Selon les thématiques abordées, vous bénéficierez également de l’intervention de formateurs et d’experts métier.
Accessibilité
Tous nos programmes sont conçus pour être accessibles au plus grand nombre. Si vous êtes en situation de handicap, nous vous invitons à nous contacter afin d’échanger sur vos besoins.
Chaque situation est étudiée individuellement afin de mettre en place, dans la mesure du possible, les aménagements pédagogiques et/ou d’examen nécessaires.
Évaluation et certification
Comment vos acquis sont-ils évalués ?
Votre progression est évaluée tout au long de la formation. Les activités proposées vous permettent de mesurer vos acquis, de développer vos compétences opérationnelles et de vous préparer aux épreuves du titre professionnel Assistant ressources humaines.
Tout au long de votre formation
Les évaluations sont organisées à différentes étapes du parcours. Elles permettent de vérifier progressivement la maîtrise des compétences attendues et donnent lieu, lorsque cela est nécessaire, à des retours individualisés et à des activités complémentaires.
Le déroulement de l’examen final du TP ARH
L’examen final est organisé en présentiel conformément au référentiel officiel du titre professionnel Assistant ressources humaines – RNCP41366. Le candidat est évalué par un jury composé de professionnels du métier habilités par le ministère chargé de l’Emploi.
Mise en situation professionnelle
3 heures 30 minutesLa mise en situation prend la forme d’une étude de cas unique portant sur les deux blocs de compétences du titre.
- 15 minutes de prise en main du poste de travail, non comprises dans la durée de l’épreuve ;
- 3 h 30 de réalisation de l’étude de cas ;
- accès autorisé à une documentation professionnelle sur support papier, numérique ou par Internet ;
- utilisation possible de notes professionnelles papier ou numériques, sans échange entre les candidats ;
- possibilité d’imprimer les travaux réalisés.
Entretien technique
30 minutesL’entretien technique est réalisé par le jury après l’évaluation de la mise en situation professionnelle.
- 10 minutes consacrées aux choix effectués par le candidat pendant l’étude de cas ;
- 20 minutes de questionnement portant sur la gestion administrative du personnel ainsi que sur le recrutement et l’intégration du personnel.
Entretien final
20 minutesL’entretien final comprend un échange avec le candidat à partir de son dossier professionnel.
Il permet au jury d’évaluer la représentation que le candidat se fait du métier d’Assistant ressources humaines et des comportements professionnels attendus dans l’exercice de cette fonction.
Le dossier professionnel
Le candidat prépare son dossier professionnel avant la session. Celui-ci présente les expériences et les pratiques mobilisées en lien avec les compétences du titre. PGM Learning accompagne sa réalisation pendant la formation.
Validation du titre ou des blocs de compétences
À l’issue de la session, le jury peut valider l’intégralité du titre professionnel ou seulement l’un des deux certificats de compétences professionnelles – CCP. Les CCP peuvent également être capitalisés progressivement.
Préparer votre passage de la certification
Retrouvez les informations relatives aux centres partenaires, aux convocations, aux jurys, aux résultats et aux conditions générales d’organisation des sessions.
Découvrir l’organisation des examensModalités établies conformément au référentiel officiel du TP ARH – RNCP41366 .
Financement et prise en charge
Modalités de financement
- CPF – Mon Compte Formation
- Autofinancement avec paiement possible en 6 fois sans frais
- Contrat d’apprentissage
- Contrat de professionnalisation
- Plan de développement des compétences
- France Travail
- OPCO : AKTO, OPCO EP, Uniformation, etc.
- Fonds d’assurance formation – FAF : AGEFICE, FAFCEA, etc.
Prise en charge du coût de la formation
Nous contacter pour plus d’informations sur les modalités de prise en charge possibles en fonction de votre situation.
Nous contacterDocuments de fin de formation
Certificat de réalisation
Un certificat de réalisation nominatif vous est remis conformément à la réglementation en vigueur.
Document officiel de certification
Un parchemin officiel vous est délivré en cas de réussite totale au titre professionnel, ou un ou plusieurs certificats de compétences professionnelles en cas de réussite partielle.
Programme détaillé
Ce programme peut faire l’objet de modifications afin de répondre à des impératifs d’ordre pédagogique.
Introduction Découvrir le métier et le titre professionnel Assistant ressources humaines
Chapitre introductif
- Découverte du métier d’assistant ressources humaines.
- Présentation du titre professionnel, du référentiel et des épreuves.
- Environnement professionnel et compétences transversales de l’assistant RH.
- Vocabulaire, outils et documents professionnels.
- Test de positionnement en début de parcours.
Bloc 1 Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
Assurer la gestion administrative du personnel
- Cadre légal et principes de la gestion administrative du personnel.
- Contrats de travail, clauses particulières et périodes d’essai.
- Formalités liées à l’embauche.
- Création, organisation et archivage du dossier salarié.
- Registre unique du personnel.
- Utilisation d’un SIRH et des outils numériques.
- Gestion du temps de travail, des absences et des congés.
- Gestion de la fin de la relation de travail.
- Santé au travail et obligations de l’employeur.
- Rôle du CSE et relations avec les représentants du personnel.
- Veille juridique et sociale.
Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Cadre légal et contractuel de la rémunération.
- Obligations de l’employeur en matière de paie.
- Collecte et contrôle des éléments variables.
- Vérification du respect du SMIC et des minima applicables.
- Passage du salaire brut au salaire net.
- Lecture et contrôle d’un bulletin de paie.
- Transmission des éléments nécessaires à l’établissement de la paie.
Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
- Rôle et finalités des indicateurs ressources humaines.
- Collecte, contrôle et fiabilisation des données.
- Construction et suivi de tableaux de bord RH.
- Utilisation d’un tableur.
- Notions fondamentales de statistiques.
- Base de données économiques, sociales et environnementales (BDESE).
- Bilan social et documents de reporting.
- Analyse et présentation des résultats à la hiérarchie.
Bloc 2 Contribuer au développement des ressources humaines
Contribuer à la gestion des emplois et des carrières
- Enjeux de la gestion des emplois et des parcours professionnels.
- Gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP).
- Articulation entre GEPP et développement des compétences.
- Actualisation des fiches de poste.
- Organisation et suivi des entretiens de parcours professionnel.
- Entretiens annuels d’évaluation.
- Suivi de l’évolution des emplois et des carrières.
- VAE, bilan de compétences et AFEST.
Contribuer au recrutement et à l’intégration du personnel
- Analyse du besoin et définition du profil recherché.
- Rédaction et diffusion d’une offre d’emploi.
- Recherche et attraction des candidatures.
- Présélection des candidats.
- Préparation et conduite des entretiens.
- Prévention des discriminations et recrutement inclusif.
- Gestion administrative du recrutement.
- Préparation et suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Contribuer au développement des compétences
- Fondamentaux de la formation professionnelle.
- Recueil et analyse des besoins en compétences.
- Élaboration du plan de développement des compétences.
- Recherche et sélection des organismes de formation.
- Dispositifs de financement et de prise en charge.
- Organisation et suivi administratif des actions.
- Évaluation des formations réalisées.
- Mise en place d’une démarche de veille.
Finalisation Compétences transversales et préparation à l’examen final
Connaissances et compétences transversales
- Communication écrite et orale professionnelle.
- Confidentialité, déontologie et protection des données.
- Non-discrimination et égalité professionnelle.
- Prévention des risques professionnels.
- Gestion du stress et de la fatigue.
- Utilisation des outils bureautiques, numériques et collaboratifs.
- Intelligence artificielle appliquée aux activités RH.
Préparation à l’examen final
- Accompagnement à la réalisation du dossier professionnel.
- Préparation aux différentes épreuves de certification.
Perspectives et débouchés
L’assistant ressources humaines peut exercer dans des structures de tailles et de secteurs d’activité très variés. Le contenu de ses missions et son niveau d’autonomie évoluent en fonction de l’organisation qui l’emploie.
Structures qui recrutent
- Entreprises privées.
- Structures et établissements publics.
- Cabinets de recrutement.
- Entreprises de travail temporaire et entreprises d’emploi.
- Associations et structures de l’économie sociale et solidaire.
Métiers accessibles
- Assistant ressources humaines.
- Assistant formation.
- Assistant recrutement.
- Assistant ressources humaines et paie.
- Gestionnaire des emplois et des carrières.
- Chargé des ressources humaines.
Évolutions professionnelles
Avec de l’expérience et en complétant son parcours par des formations spécifiques, l’assistant ressources humaines peut évoluer vers des fonctions de coordination de service, de référent RH ou de conseiller RH. Une poursuite d’études peut également être envisagée vers un titre de Chargé de projets RH ou une certification de niveau supérieur similaire.
Équivalences et passerelles
Découvrez les possibilités de validation par blocs, les correspondances avec l’ancienne version du titre et les suites de parcours envisageables.
Validation par blocs de compétences
Le titre professionnel Assistant ressources humaines est composé de deux certificats de compétences professionnelles – CCP.
Chaque bloc peut être validé séparément. Les CCP obtenus peuvent être capitalisés progressivement afin d’obtenir le titre complet.
- Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines.
- Contribuer au développement des ressources humaines.
En cas de réussite partielle à l’examen, le candidat conserve le bénéfice du ou des blocs validés dans les conditions prévues par la réglementation applicable aux titres professionnels.
Correspondances avec l’ancien titre ARH
France compétences reconnaît une correspondance totale entre le titre actuel RNCP41366 et l’ancienne certification RNCP35030.
Le bloc actuel RNCP41366BC01 « Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines » correspond à l’ancien bloc RNCP35030BC01.
Le bloc actuel RNCP41366BC02 « Contribuer au développement des ressources humaines » correspond à l’ancien bloc RNCP35030BC02.
Ces correspondances permettent de reconnaître les blocs acquis dans le cadre de l’ancienne version du même titre, sous réserve de l’examen de la situation individuelle du candidat.
Passerelles
Aucune passerelle automatique vers une certification professionnelle distincte n’est indiquée sur la fiche officielle du titre.
L’admission dans une autre formation reste soumise aux conditions propres à l’établissement et à la certification visée.
Consulter les informations officielles
La fiche France compétences présente les blocs, les voies d’accès, les correspondances reconnues et les informations réglementaires relatives au titre professionnel Assistant ressources humaines.
Consulter la fiche RNCP41366Les correspondances et conditions d’accès peuvent évoluer. La fiche France compétences constitue la source officielle de référence.
Indicateurs de résultats
*Période de référence : du 01/09/2025 au 31/08/2026.
Nous sommes engagés dans une démarche d’amélioration continue afin de garantir la qualité de nos formations. Nos indicateurs sont régulièrement actualisés afin de vous permettre d’accéder aux données les plus récentes.
Très bonne formation, je suis très satisfaite de pouvoir évoluer à mon rythme et en autonomie surtout.
Audrey W.
Apprenante sur le Titre ARH – 2026
Au-delà des formations en ligne, nous ouvrons de nouveaux horizons et vous accompagnons à chaque étape pour vous offrir les outils et le soutien nécessaires à votre réussite.