Formez-vous à distance ou en mix-learning au métier d’Assistant Ressources Humaines (ARH)
Vous souhaitez contribuer à la gestion des ressources humaines, accompagner les collaborateurs et participer au recrutement ainsi qu’au développement des compétences ? PGM Learning vous propose une formation complète et certifiante pour devenir Assistant ressources humaines, un métier polyvalent au cœur de la vie de l’entreprise.
Durée indicative et ajustable selon votre profil et vos besoins.
Hors examen final et workshops optionnels prévus au contrat.
Entrée et sortie de formation en fonction de vos besoins.
De prise en charge possible selon votre situation.
Titre professionnel Assistant ressources humaines, délivré par le ministère chargé de l’Emploi et reconnu par l’État au niveau 5. Enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles sous le numéro RNCP41366 par arrêté du 24 septembre 2025, publié au Journal officiel du 26 septembre 2025. Formation également accessible par blocs de compétences.
Consulter la fiche RNCP41366Un professionnel qui conjugue rigueur administrative et sens des relations humaines
L’assistant ressources humaines assure tout ou partie de la gestion administrative du personnel dans le respect de la législation, des procédures internes et des règles de confidentialité. Il crée et actualise les dossiers individuels, prépare les documents RH, répond aux questions des salariés et collecte les éléments variables nécessaires à l’établissement de la paie.
Il contribue également aux activités de recrutement et d’intégration : travail sur la marque employeur, définition des profils recherchés, rédaction et diffusion des offres d’emploi, présélection des candidatures, participation aux entretiens et organisation de l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Au service du développement des compétences, il participe au suivi des entretiens de parcours professionnel, actualise les fiches de poste, recueille les besoins de formation et assure la gestion administrative des actions mises en œuvre. Il collecte et analyse également des données sociales afin de produire des tableaux de bord et des documents de synthèse utiles à la prise de décision.
Organisé, polyvalent et doté d’un excellent relationnel, l’assistant ressources humaines échange quotidiennement avec les salariés, les managers, la direction et les partenaires externes. Son niveau d’autonomie et le périmètre de ses missions varient selon la taille et l’organisation de la structure : généraliste dans une entreprise de taille moyenne, il peut être spécialisé dans le recrutement, la formation ou la gestion des carrières au sein d’une grande organisation.
Véritable relais opérationnel de la fonction RH, l’assistant ressources humaines contribue à la qualité de la gestion du personnel et accompagne les différentes étapes du parcours des collaborateurs au sein de l’entreprise.
Une expérience d’apprentissage sur-mesure
Votre parcours débute par un rendez-vous d’accueil organisé en visioconférence. Cet échange nous permet de préciser vos besoins et de vous présenter le déroulement de la formation, les outils mis à votre disposition, les modalités d’accompagnement et d’évaluation ainsi que les attendus de la certification. Vous accédez ensuite à notre plateforme e-learning, accessible 7 jours sur 7, vous permettant de progresser à votre rythme et d’organiser votre formation selon vos disponibilités.
- Un test de positionnement en début de parcours afin d’identifier vos préacquis et vos éventuels besoins d’accompagnement complémentaires.
- Des vidéos pédagogiques et des podcasts.
- Des fiches outils et des ressources téléchargeables, directement mobilisables dans un contexte professionnel.
- Des quiz, des exercices d’application et des activités interactives.
- Des évaluations guidées, accompagnées de retours individualisés.
- Des études de cas ou des mises en situation professionnelle.
- Un forum de discussion pour échanger avec les autres apprenants et accéder à des ressources complémentaires, notamment issues de notre veille métier.
- Un chat pour poser vos questions et échanger en direct avec vos formateurs.
- Des webconférences en direct pour approfondir certaines thématiques, analyser des situations professionnelles et échanger avec des experts métier.
- Des simulations et oraux blancs pour vous préparer aux épreuves de certification dans des conditions proches de celles de l’examen.
Selon la formule choisie, vous pouvez également participer à des workshops en présentiel afin d’approfondir certaines compétences et de bénéficier d’un accompagnement renforcé.
Tout au long de votre formation, nous prendrons régulièrement de vos nouvelles afin de suivre votre progression, de répondre à vos questions et d’anticiper d’éventuelles difficultés. Des questionnaires de satisfaction vous seront également proposés en cours et en fin de formation. Vos retours contribueront à l’amélioration continue de nos parcours et de nos modalités d’accompagnement.
Compétences visées
Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- Assurer la gestion administrative du personnel.
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie.
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines.
Contribuer au développement des ressources humaines
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières.
- Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel.
- Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel.
Formules et tarifs
Choisissez la formule d’accompagnement correspondant le mieux à vos besoins et à votre projet.
| Prestations comprises | Formule A | Formule B | Sur-mesure |
|---|---|---|---|
| Rendez-vous d’accueil en visioconférence ou par téléphone | Inclus | Inclus | Inclus |
| Accès au chat en direct accessible 5 jours sur 7 | Inclus | Inclus | Inclus |
| Visioconférences individuelles | Non inclus | Inclus | Inclus |
| Visioconférences collectives | Inclus | Inclus | Inclus |
| Masterclass animées par des experts métiers | Inclus | Inclus | Inclus |
| Quiz Learning autocorrigés | Inclus | Inclus | Inclus |
| Corrections individuelles : études de cas, dossiers, etc. | Inclus | Inclus | Inclus |
| Coaching examens | Non inclus | Inclus | Inclus |
| Coaching carrière | Non inclus | Inclus | Inclus |
| Workshops en présentiel | Non inclus | Non inclus | Inclus |
Le tarif de la formation varie selon la formule choisie et peut également faire l’objet d’une proposition sur-mesure, en fonction de vos besoins.
Consulter l’ensemble de nos tarifsFinancement et prise en charge
Modalités de financement
- CPF – Mon Compte Formation
- Autofinancement avec paiement possible en 6 fois sans frais
- Contrat d’apprentissage
- Contrat de professionnalisation
- Plan de développement des compétences
- France Travail
- OPCO : AKTO, OPCO EP, Uniformation, etc.
- Fonds d’assurance formation – FAF : AGEFICE, FAFCEA, etc.
Prise en charge du coût de la formation
Nous contacter pour plus d’informations sur les modalités de prise en charge possibles en fonction de votre situation.
Nous contacterDocuments de fin de formation
Certificat de réalisation
Un certificat de réalisation nominatif vous est remis conformément à la réglementation en vigueur.
Document officiel de certification
Un parchemin officiel vous est délivré en cas de réussite totale au titre professionnel, ou un ou plusieurs certificats de compétences professionnelles en cas de réussite partielle.
Programme détaillé
Ce programme peut faire l’objet de modifications afin de répondre à des impératifs d’ordre pédagogique.
Introduction Découvrir le métier et le titre professionnel Assistant ressources humaines
Chapitre introductif
- Découverte du métier d’assistant ressources humaines.
- Présentation du titre professionnel, du référentiel et des épreuves.
- Environnement professionnel et compétences transversales de l’assistant RH.
- Vocabulaire, outils et documents professionnels.
- Test de positionnement en début de parcours.
Bloc 1 Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
Assurer la gestion administrative du personnel
- Cadre légal et principes de la gestion administrative du personnel.
- Contrats de travail, clauses particulières et périodes d’essai.
- Formalités liées à l’embauche.
- Création, organisation et archivage du dossier salarié.
- Registre unique du personnel.
- Utilisation d’un SIRH et des outils numériques.
- Gestion du temps de travail, des absences et des congés.
- Gestion de la fin de la relation de travail.
- Santé au travail et obligations de l’employeur.
- Rôle du CSE et relations avec les représentants du personnel.
- Veille juridique et sociale.
Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Cadre légal et contractuel de la rémunération.
- Obligations de l’employeur en matière de paie.
- Collecte et contrôle des éléments variables.
- Vérification du respect du SMIC et des minima applicables.
- Passage du salaire brut au salaire net.
- Lecture et contrôle d’un bulletin de paie.
- Transmission des éléments nécessaires à l’établissement de la paie.
Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
- Rôle et finalités des indicateurs ressources humaines.
- Collecte, contrôle et fiabilisation des données.
- Construction et suivi de tableaux de bord RH.
- Utilisation d’un tableur.
- Notions fondamentales de statistiques.
- Base de données économiques, sociales et environnementales (BDESE).
- Bilan social et documents de reporting.
- Analyse et présentation des résultats à la hiérarchie.
Bloc 2 Contribuer au développement des ressources humaines
Contribuer à la gestion des emplois et des carrières
- Enjeux de la gestion des emplois et des parcours professionnels.
- Gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP).
- Articulation entre GEPP et développement des compétences.
- Actualisation des fiches de poste.
- Organisation et suivi des entretiens de parcours professionnel.
- Entretiens annuels d’évaluation.
- Suivi de l’évolution des emplois et des carrières.
- VAE, bilan de compétences et AFEST.
Contribuer au recrutement et à l’intégration du personnel
- Analyse du besoin et définition du profil recherché.
- Rédaction et diffusion d’une offre d’emploi.
- Recherche et attraction des candidatures.
- Présélection des candidats.
- Préparation et conduite des entretiens.
- Prévention des discriminations et recrutement inclusif.
- Gestion administrative du recrutement.
- Préparation et suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Contribuer au développement des compétences
- Fondamentaux de la formation professionnelle.
- Recueil et analyse des besoins en compétences.
- Élaboration du plan de développement des compétences.
- Recherche et sélection des organismes de formation.
- Dispositifs de financement et de prise en charge.
- Organisation et suivi administratif des actions.
- Évaluation des formations réalisées.
- Mise en place d’une démarche de veille.
Finalisation Compétences transversales et préparation à l’examen final
Connaissances et compétences transversales
- Communication écrite et orale professionnelle.
- Confidentialité, déontologie et protection des données.
- Non-discrimination et égalité professionnelle.
- Prévention des risques professionnels.
- Gestion du stress et de la fatigue.
- Utilisation des outils bureautiques, numériques et collaboratifs.
- Intelligence artificielle appliquée aux activités RH.
Préparation à l’examen final
- Accompagnement à la réalisation du dossier professionnel.
- Préparation aux différentes épreuves de certification.
Perspectives et débouchés
L’assistant ressources humaines peut exercer dans des structures de tailles et de secteurs d’activité très variés. Le contenu de ses missions et son niveau d’autonomie évoluent en fonction de l’organisation qui l’emploie.
Structures qui recrutent
- Entreprises privées.
- Structures et établissements publics.
- Cabinets de recrutement.
- Entreprises de travail temporaire et entreprises d’emploi.
- Associations et structures de l’économie sociale et solidaire.
Métiers accessibles
- Assistant ressources humaines.
- Assistant formation.
- Assistant recrutement.
- Assistant ressources humaines et paie.
- Gestionnaire des emplois et des carrières.
- Chargé des ressources humaines.
Évolutions professionnelles
Avec de l’expérience et en complétant son parcours par des formations spécifiques, l’assistant ressources humaines peut évoluer vers des fonctions de coordination de service, de référent RH ou de conseiller RH. Une poursuite d’études peut également être envisagée vers un titre de Chargé de projets RH ou une certification de niveau supérieur similaire.
Indicateurs de résultats
*Période de référence : 01/09/2025 au 31/08/2026
Indicateurs spécifiques à l’apprentissage
Résultats spécifiques aux parcours réalisés dans le cadre d’un contrat d’apprentissage.
NS : donnée non significative sur la période de référence.
Nous sommes engagés dans une démarche d’ amélioration continue afin de garantir la qualité de nos formations. Nos indicateurs sont régulièrement mis à jour pour vous offrir une information transparente sur les résultats obtenus.
Consulter l’ensemble de nos indicateurs de résultatsTrès bonne formation, je suis très satisfaite de pouvoir évoluer à mon rythme et en autonomie surtout.
Audrey W.
Apprenante sur le Titre ARH – 2026
Au-delà des formations en ligne, nous ouvrons de nouveaux horizons et vous accompagnons à chaque étape pour vous offrir les outils et le soutien nécessaires à votre réussite.