À l’occasion de la 29ème Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) qui se déroulera du lundi 17 au dimanche 23 novembre 2025, faisons le point sur les enjeux liées à la fonction de référent handicap.
L’inclusion des personnes en situation de handicap n’est pas une option : c’est un impératif. L’inclusion est aujourd’hui au cœur des préoccupations sociétales. Pour que cet engagement devienne une réalité, un acteur se place comme une véritable personne-ressource : le Référent Handicap.
Présent au sein des entreprises, des centres de formation, des établissements scolaires ou de santé, le Référent Handicap agit comme le garant d’un environnement adapté aux besoins spécifiques des apprenants, bénéficiaires, usagers ou salariés concernés.
Une obligation Qualiopi, mais surtout un levier d’équité
Qualiopi impose la présence d’un Référent Handicap dans chaque organisme de formation/CFA. Cette certification prolonge les ambitions portées par la loi du 11 février 2005, qui affirme le droit à la compensation et à l’accessibilité pour toutes les personnes en situation de handicap.
Mais au-delà de la contrainte réglementaire, c’est une formidable opportunité de transformer les pratiques, de promouvoir une culture inclusive et de valoriser la diversité comme une richesse.
Le rôle du Référent Handicap est multidimensionnel :
- Informer et orienter les publics concernés sur les dispositifs existants.
- Évaluer les besoins spécifiques et proposer des solutions individualisées (aménagements, organisationnels ou matériels).
- Former et sensibiliser les équipes.
- Coordonner un réseau de partenaires (professionnels de santé, acteurs de l’emploi et du social, etc.).
- Impulser une culture d’inclusion.
C’est un métier à forte responsabilité humaine, qui mobilise autant de compétences relationnelles que pédagogiques et organisationnelles.
Former les référents handicap
Chez PGM Learning, nous croyons que l’inclusion se construit par la compétence et l’engagement. C’est pourquoi nous proposons deux formations spécialisées, conçues pour répondre aux réalités de terrain :
Nos programmes permettent de :
- Comprendre le cadre législatif et institutionnel du handicap.
- Développer une posture professionnelle adaptée, fondée sur l’écoute et la co-construction.
- Concevoir des plans d’accompagnement individualisés en lien avec les ressources internes et externes.
- Devenir un véritable moteur de changement au sein de sa structure.
Fidèles à notre ADN, nous plaçons l’humain au cœur de chaque formation. Notre ambition : outiller les professionnels pour qu’ils deviennent des leviers puissants d’inclusion, en apportant des solutions concrètes et adaptées à chaque situation.
Inclure, c’est bien plus qu’aménager. C’est considérer chaque personne dans sa singularité, l’aider à révéler son potentiel, et bâtir ensemble un futur professionnel plus juste, plus ouvert, plus riche.
Ensemble, faisons de l’inclusion une réalité.