Un CPF de moins en moins accessible ?

Chez PGM Learning, cette perspective nous interpelle.

Parce qu’il faut revenir à l’objectif premier du Compte personnel de formation : permettre à chacun de développer ses compétences, d’évoluer professionnellement, de se reconvertir ou parfois simplement de retrouver une place sur le marché du travail.

Or, à force d’ajouter des conditions, des plafonds et des participations financières, nous pouvons légitimement nous demander si nous ne sommes pas en train de nous éloigner progressivement de cette ambition.

Pour certains actifs, ce n’est pas une somme anodine.

Une personne souhaitant changer de métier, un salarié disposant de revenus modestes, un parent isolé ou encore un actif confronté à une période professionnelle difficile ne dispose pas nécessairement de plusieurs centaines d’euros à consacrer immédiatement à son projet de formation.

Les droits CPF ne tombent pas du ciel

Il nous semble également important de rappeler une réalité parfois oubliée dans le débat : les droits CPF sont acquis au cours de la vie professionnelle.

Les actifs alimentent progressivement leur compte au fil de leur activité professionnelle et peuvent ensuite mobiliser ces droits pour financer tout ou partie d’une formation éligible.

Présenter systématiquement la mobilisation du CPF uniquement comme une dépense publique à contenir nous paraît donc réducteur.

Une succession de restrictions

Cette réflexion intervient alors que plusieurs modifications importantes ont déjà été apportées au CPF.

À cela s’ajoute la participation financière obligatoire applicable lors de la mobilisation du CPF, sauf dans les situations bénéficiant d’une exonération.

Chacune de ces mesures peut être expliquée individuellement par une volonté de maîtriser les dépenses et de recentrer les financements.

Mais leur accumulation pose une question beaucoup plus générale.

Se former ne devrait pas devenir un privilège

Chez PGM Learning, nous accompagnons quotidiennement des personnes engagées dans une évolution ou une reconversion professionnelle.

Certaines arrivent avec un projet déjà très construit.

D’autres cherchent encore leur voie.

Certaines peuvent financer facilement une partie de leur parcours.

D’autres mobilisent justement leur CPF parce qu’elles ne pourraient pas financer seules plusieurs milliers d’euros de formation.

• Changer de métier.
• Retrouver un emploi.
• Évoluer professionnellement.
• Acquérir une qualification ou une certification reconnue.
• Développer de nouvelles compétences.
• Ouvrir de nouvelles perspectives professionnelles.

Un CPF mieux contrôlé ? Oui.

Des organismes de formation davantage responsabilisés ? Oui.

Des formations réellement professionnalisantes, exigeantes et de qualité ? Évidemment.

Et si la vraie question était celle de la qualité ?

Plutôt que de demander toujours davantage aux bénéficiaires, nous préférerions que le débat porte davantage sur la qualité réelle des formations financées.

• Quels résultats sont obtenus ?
• Quel accompagnement est réellement proposé aux apprenants ?
• Quelles compétences sont acquises ?
• La formation prépare-t-elle réellement à une certification ou à un métier ?
• Quels sont les résultats aux examens ?
• Quelle est la satisfaction des bénéficiaires ?
• Quels moyens pédagogiques sont effectivement mobilisés ?
• Quel suivi est proposé pendant et après la formation ?

Car toutes les formations ne se valent pas.

Et tous les organismes de formation non plus.

Ce qui pourrait changer en 2027

Les informations actuellement publiées évoquent une possible évolution du reste à charge dans le cadre du budget 2027.

Les modalités pourraient notamment varier en fonction des formations suivies, des priorités définies par les pouvoirs publics ou encore de l’existence de financements complémentaires.

À ce jour, les formations préparant à une certification professionnelle enregistrée au RNCP restent éligibles au CPF.

Nous suivrons naturellement les prochaines évolutions et mettrons à jour nos informations dès que les textes officiels seront publiés.

La position de PGM Learning

Chez PGM Learning, notre conviction reste la même.

La responsabilisation des bénéficiaires ne doit pas devenir synonyme de sélection par les moyens financiers.

Un projet professionnel pertinent ne devrait pas dépendre de la capacité d’une personne à sortir immédiatement plusieurs centaines d’euros de son compte bancaire.

Parce qu’au-delà des dispositifs, des budgets, des plateformes et des réformes, il y a surtout des femmes et des hommes qui cherchent à évoluer, à se reconvertir, à acquérir de nouvelles compétences et à construire leur avenir professionnel.